Perplexity 面試指南

理念

建立知識。

申請競爭相當激烈。申請人會依據硬技能（如專業技術）與軟技能（如溝通能力）兩方面進行評估。

申請將僅依據能力，以及對 Perplexity 作為一家公司與產品所能帶來的潛在影響來評估。所有申請人都應在至少一個領域展現前沿知識與卓越表現。所有職位都要求親力親為：即使是管理職，也必須能夠深入細節，並在整個技術堆疊中維持脈絡。

在申請之前，請先閱讀我們的使命與價值觀，以確認 Perplexity 是否適合你和你的工作風格長期發展。

預設情況下，所有職位的定義都很廣泛：除非另有說明，否則各職位都歡迎具備多元經驗與資歷的應徵者。我們優先著重於延攬優秀人才，其次才考量組織架構。精確的團隊配對會在現場面試階段進行。

所有職位都會列出偏好的地點，以促進辦公室內的協作與開放溝通。住在我們辦公室據點附近的員工，須每週至少親自到辦公室工作 4 天。遠端應徵者將視個別情況考量：如果您沒有看到完全符合您所在遠端地點的職位，請應徵最接近的時區。

申請時，請找出最符合您技能組合的職務。在我們對您的申請進行初步審查後，預計會在兩週內回覆您。即使您找不到完全符合的職務或未達到所有可能的要求，仍歡迎您提出申請；請根據您的判斷選擇最接近的職務，並透過描述相關的過往經驗與專案，量身打造適合該職務的申請內容。

招募人員會安排一次初步的電話面談。

若發現可能適合的人選，我們會進入技術篩選階段。對工程師而言，這通常是一場標準的技術程式設計面試。

如果初步篩選進展順利，我們會很快安排包含 4-5 場面試的現場面試，其中包括與招募經理的深入交流。招募人員會向你說明現場面試所需的詳細準備事項與材料。針對深入交流，請準備好詳細討論過往工作以及相關經驗案例。現場面試結束後，將安排與 Perplexity 創辦人或主管的最終面試。

團隊媒合具有彈性，會在現場面試過程中進行。負責面試流程的招募主管會介紹可能的團隊，並盡力為您媒合最合適的團隊。

現場面試後一週內會做出決定，若一切順利將寄出錄取通知。

恭喜！在提供錄取通知後，我們會安排更多面談，協助應徵者進一步了解 Perplexity、與未來的同事交流，並反覆改進媒合流程。

在初次申請時，請包含您對專案的個人貢獻細節（在不違反保密的前提下），並提供擁有權的證明。

面試前，請實際使用 Perplexity、探索產品，並思考你的工作能在哪些令人振奮的領域提升品質。

不必在意名氣、學經歷或頭銜：我們的面試流程設計為不論背景皆以實力為依歸。任何有興趣在 Perplexity 工作但來自非傳統背景的人，我們都鼓勵你申請我們的 Resident Program。

針對技術職：請透過複習職缺描述中提及的完整技術堆疊知識，來為現場面試做準備。並不要求你具備該項技術堆疊的實務經驗，但必須對基礎概念有所理解。

避免使用流行術語，並精確描述您的技能組合：請預期申請中所列的所有技能都可能被評估。

現場面試：精選實際的作品範例，尤其適用於設計、產品與 UI 工程職務。

我們不要求您具備打造 AI 產品的經驗，但您需要了解如何使用 AI。請溫習 AI 的應用、AI 生產力工具、AI 原型設計工具，以及 AI 最新的前沿能力。