Perplexity 面試指南

理念

建立知識。

申請競爭非常激烈。申請人會同時就硬技能（如技術專長）及軟技能（如溝通能力）接受評估。

申請僅根據個人能力，以及對 Perplexity 作為公司和產品的潛在影響來評審。所有申請人都須在至少一個領域展現前沿知識和卓越表現。所有職位都須親力親為：即使是管理職位，亦須能夠深入細節並掌握整個技術堆疊的脈絡。

在申請之前，請先了解我們的使命和價值觀，看看 Perplexity 是否適合你和你的工作風格作長遠發展。

預設情況下，所有職位都是廣泛開放的：除非另有說明，職位接受擁有多元經驗和不同層級的求職者。我們首重招聘優秀人才，其次才是組織架構。精確的團隊配對會在現場面試過程中進行。

所有職位都會列出首選地點，以促進辦公室內的協作和開放溝通。居住在我們其中一個辦公室地點附近的員工，預期每週至少親身辦公 4 天。遠端應徵者會按個別情況考慮：如果您找不到完全符合您遠端所在地的職位，請申請最接近時區的職位。

申請時，請尋找最符合你技能的職位。在我們初步審視你的申請後，預計會於兩週內回覆你。即使你找不到完全合適的職位，或未能符合每一項要求，仍請提出申請；根據你的判斷選擇最接近的職位，並透過描述相關的過往經驗及項目，為該職位度身撰寫你的申請。

招聘人員將安排初步電話面試。

如發現可能適合的人選，我們將進入技術篩選階段。對於工程師而言，這通常是標準的技術編程面試。

如果初步篩選一切順利，我們會盡快跟進，安排一場包含 4 至 5 場面試的現場面試，當中包括與招聘經理的深入交流。招聘人員會向你講解現場面試所需的詳細準備及資料。就深入交流部分，請準備好詳細討論過往的工作及經驗實例。現場面試之後，我們會安排與 Perplexity 創辦人或領導的最後一場面試。

配對具彈性，會在現場面試過程中進行。負責面試過程的招聘經理會介紹潛在的團隊，並盡力配對到合適的團隊。

在現場面試後一週內將作出決定，一切順利的話會發出聘書。

恭喜！我們會在發出錄用通知後安排更多對談，協助應徵者進一步了解 Perplexity、與未來的同事交流，並優化配對過程。

在初步申請中，請包含你對專案的個人貢獻詳情（在不違反保密的前提下），並提供你主導工作的證明。

面試前，請親身使用 Perplexity、探索產品，並思考在哪些令人期待的範疇，你的工作能夠提升品質。

不必擔心名氣、學歷或頭銜：我們的面試流程旨在唯才是用，不論背景。任何有興趣加入 Perplexity 但來自非傳統背景的人，我們都鼓勵申請我們的 Resident Program。

技術職位：透過重溫職位描述中提及的完整技術棧知識，為現場面試做好準備。並不要求你曾使用完全相同的技術棧，但需要對基礎概念有所理解。

避免使用流行術語，並準確描述你的技能：預期申請中列出的所有技能都可能被評估。

現場面試：準備實用的作品範例，尤其針對設計、產品及 UI 工程職位。

無需具備建構 AI 產品的經驗，但需要了解如何使用 AI。請溫習 AI 的應用、AI 生產力工具、AI 原型設計工具，以及 AI 的最新前沿功能。