.%20Same%20paths%20and%20fill;%20only%20the%20viewBox%20is%20cropped%20to%20the%20file's%20own%20clip%20rect%20so%20the%20bar%20sets%20the%20clear%20space.%20--%3e%3csvg%20width='480.615'%20height='97.3693'%20viewBox='97%2078%20480.615%2097.3693'%20fill='none'%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%3e%3cg%20clip-path='url(%23clip0_1709_25672)'%3e%3cpath%20d='M507.64%20157.772C497.197%20157.772%20490.907%20152.963%20490.907%20141.818V78H503.605V97.3565H530.187L547.394%20137.712L562.584%2097.3565H577.062L544.784%20175.369H530.424L540.63%20151.907L521.406%20108.501H503.605V139.941C503.605%20144.751%20505.741%20146.628%20510.725%20146.628H522.236V157.772H507.64Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M467.845%20157.772V97.3565H480.543V157.772H467.845ZM467.489%2091.139V78H480.899V91.139H467.489Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M404.356%20157.772L425.005%20126.215L405.899%2097.3566H421.089L433.549%20118.004L446.128%2097.3566H461.318L442.212%20126.215L462.861%20157.772H447.671L433.549%20134.779L419.546%20157.772H404.356Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M377.834%20159.532C359.915%20159.532%20348.285%20146.745%20348.285%20127.271C348.285%20108.501%20360.034%2095.5968%20377.122%2095.5968C394.329%2095.5968%20405.84%20107.445%20405.84%20125.16C405.84%20127.858%20405.722%20129.852%20405.366%20131.494H361.458C362.17%20142.874%20367.747%20148.974%20377.953%20148.974C385.31%20148.974%20390.176%20145.689%20391.956%20139.237H404.891C402.043%20151.907%20391.837%20159.532%20377.834%20159.532ZM361.458%20121.64H392.905C392.193%20111.317%20386.853%20106.155%20377.122%20106.155C367.984%20106.155%20362.288%20111.903%20361.458%20121.64Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M328.431%20157.772V78H341.128V157.772H328.431Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M263.88%20175.369V97.3565H276.578V103.457C280.375%2098.4123%20287.021%2095.5968%20294.853%2095.5968C311.111%2095.5968%20321.316%20107.915%20321.316%20127.506C321.316%20147.097%20311.111%20159.532%20294.853%20159.532C287.021%20159.532%20280.375%20156.717%20276.578%20151.672V175.369H263.88ZM292.123%20148.035C302.685%20148.035%20308.263%20140.997%20308.263%20127.506C308.263%20114.132%20302.685%20107.093%20292.123%20107.093C281.443%20107.093%20275.866%20114.132%20275.866%20127.506C275.866%20140.997%20281.443%20148.035%20292.123%20148.035Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M224.479%20157.772V97.3566H237.176V103.809C239.55%2099.7028%20244.178%2097.3566%20249.874%2097.3566H258.181V109.322H249.874C241.092%20109.322%20237.176%20113.546%20237.176%20122.931V157.772H224.479Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M188.82%20159.532C170.9%20159.532%20159.271%20146.745%20159.271%20127.271C159.271%20108.501%20171.019%2095.5968%20188.107%2095.5968C205.315%2095.5968%20216.825%20107.445%20216.825%20125.16C216.825%20127.858%20216.706%20129.852%20216.35%20131.494H172.443C173.155%20142.874%20178.733%20148.974%20188.938%20148.974C196.296%20148.974%20201.161%20145.689%20202.941%20139.237H215.876C213.028%20151.907%20202.823%20159.532%20188.82%20159.532ZM172.443%20121.64H203.891C203.179%20111.317%20197.838%20106.155%20188.107%20106.155C178.97%20106.155%20173.274%20111.903%20172.443%20121.64Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M97%20175.369V97.3565H109.698V103.457C113.495%2098.4123%20120.141%2095.5968%20127.973%2095.5968C144.231%2095.5968%20154.436%20107.915%20154.436%20127.506C154.436%20147.097%20144.231%20159.532%20127.973%20159.532C120.141%20159.532%20113.495%20156.717%20109.698%20151.672V175.369H97ZM125.244%20148.035C135.805%20148.035%20141.383%20140.997%20141.383%20127.506C141.383%20114.132%20135.805%20107.093%20125.244%20107.093C114.563%20107.093%20108.986%20114.132%20108.986%20127.506C108.986%20140.997%20114.563%20148.035%20125.244%20148.035Z'%20fill='%23121516'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3cclipPath%20id='clip0_1709_25672'%3e%3crect%20width='480.615'%20height='97.3693'%20fill='white'%20transform='translate(97%2078)'/%3e%3c/clipPath%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Triết lý
Xây dựng tri thức.
Việc ứng tuyển có tính cạnh tranh cao. Ứng viên được đánh giá dựa trên cả kỹ năng cứng, như chuyên môn kỹ thuật, và kỹ năng mềm, như giao tiếp.
Phương pháp tiếp cận
Các đơn ứng tuyển chỉ được đánh giá dựa trên năng lực và tác động tiềm năng đối với Perplexity với tư cách là một công ty và một sản phẩm. Tất cả các ứng viên phải thể hiện được kiến thức tiên phong và sự xuất sắc trong ít nhất một lĩnh vực. Tất cả các vị trí đều yêu cầu phải trực tiếp tham gia công việc: ngay cả những vị trí quản lý cũng cần có khả năng đi sâu và duy trì bối cảnh trên toàn bộ hệ thống.
Hệ tư tưởng
Trước khi ứng tuyển, vui lòng xem lại sứ mệnh và giá trị của chúng tôi để xem liệu Perplexity có phù hợp lâu dài với bạn và phong cách làm việc của bạn hay không.
Teams
Theo mặc định, tất cả các vị trí đều có phạm vi rộng: trừ khi có quy định khác, các vị trí đều tiếp nhận ứng viên với nhiều kinh nghiệm và cấp độ đa dạng. Chúng tôi ưu tiên tuyển dụng những người xuất sắc trước, cơ cấu tổ chức sau. Việc phân bổ chính xác vào từng nhóm diễn ra trong quá trình phỏng vấn trực tiếp.
Địa điểm
Tất cả các vị trí đều liệt kê những địa điểm ưu tiên nhằm thúc đẩy sự cộng tác tại văn phòng và giao tiếp cởi mở. Nhân viên ở gần một trong các địa điểm văn phòng của chúng tôi được kỳ vọng làm việc trực tiếp ít nhất 4 ngày mỗi tuần. Ứng viên làm việc từ xa được xem xét theo từng trường hợp: nếu bạn không thấy vị trí nào hoàn toàn phù hợp với địa điểm làm việc từ xa của mình, vui lòng ứng tuyển vào múi giờ gần nhất.
Lộ trình tuyển dụng
Nộp đơn
Đơn ứng tuyển trực tuyến
Khi ứng tuyển, vui lòng tìm vị trí phù hợp nhất với bộ kỹ năng của bạn. Bạn có thể nhận được phản hồi từ chúng tôi trong vòng hai tuần, sau khi chúng tôi xem xét sơ bộ đơn ứng tuyển của bạn. Vui lòng ứng tuyển ngay cả khi bạn không tìm được vị trí hoàn toàn phù hợp hoặc không đáp ứng mọi yêu cầu có thể; hãy chọn vị trí gần nhất dựa trên đánh giá của bạn và điều chỉnh đơn ứng tuyển cho vị trí đó bằng cách mô tả những kinh nghiệm và dự án liên quan trong quá khứ.
Phỏng vấn
Sàng lọc qua điện thoại
Nhà tuyển dụng sẽ sắp xếp một buổi phỏng vấn sàng lọc qua điện thoại ban đầu.
Đánh giá kỹ thuật
Nếu tìm được ứng viên phù hợp tiềm năng, chúng tôi sẽ chuyển sang bước sàng lọc kỹ thuật. Đối với kỹ sư, đây thường là một buổi phỏng vấn lập trình kỹ thuật tiêu chuẩn.
Phỏng vấn trực tiếp
Nếu mọi việc suôn sẻ ở vòng sàng lọc ban đầu, chúng tôi sẽ nhanh chóng sắp xếp một buổi phỏng vấn tại chỗ với 4-5 cuộc phỏng vấn, bao gồm một buổi trao đổi chuyên sâu với người quản lý tuyển dụng. Một nhà tuyển dụng sẽ thông báo cho bạn về sự chuẩn bị chi tiết và các tài liệu cần thiết cho buổi phỏng vấn tại chỗ. Đối với buổi trao đổi chuyên sâu, hãy chuẩn bị để thảo luận chi tiết về công việc và các kinh nghiệm trong quá khứ. Sau buổi phỏng vấn tại chỗ, một cuộc phỏng vấn cuối cùng sẽ được lên lịch với người sáng lập hoặc lãnh đạo của Perplexity.
Ghép đội nhóm
Việc ghép nhóm rất linh hoạt và diễn ra trong quá trình phỏng vấn trực tiếp. Quản lý tuyển dụng phụ trách quá trình phỏng vấn sẽ giới thiệu các nhóm tiềm năng và cố gắng hết sức để ghép bạn với nhóm phù hợp.
Đề nghị tuyển dụng
Quyết định
Trong vòng một tuần sau buổi phỏng vấn tại chỗ, quyết định sẽ được đưa ra và thư mời nhận việc sẽ được gửi nếu mọi việc suôn sẻ.
Sau khi nhận lời mời làm việc
Chúc mừng! Các buổi trò chuyện bổ sung sẽ được sắp xếp sau khi có lời mời làm việc để giúp ứng viên tìm hiểu thêm về Perplexity, trò chuyện với những người họ sẽ làm việc cùng và hoàn thiện quy trình ghép nối.
Mẹo ứng tuyển
Trong đơn ứng tuyển ban đầu, hãy nêu chi tiết những đóng góp cá nhân của bạn cho các dự án (mà không vi phạm bảo mật) và cung cấp bằng chứng về vai trò chủ trì.
Trước khi phỏng vấn, hãy sử dụng chính Perplexity, khám phá sản phẩm và suy nghĩ về những lĩnh vực thú vị nơi công việc của bạn sẽ nâng cao chất lượng.
Đừng lo lắng về danh tiếng, bằng cấp hay chức danh: quy trình phỏng vấn của chúng tôi được thiết kế dựa trên năng lực bất kể xuất thân. Bất kỳ ai quan tâm đến việc làm tại Perplexity nhưng đến từ một nền tảng phi truyền thống đều được khuyến khích ứng tuyển vào Chương trình Resident của chúng tôi.
Đối với các vị trí kỹ thuật: hãy chuẩn bị cho các buổi phỏng vấn trực tiếp bằng cách ôn lại kiến thức về toàn bộ tech stack được nêu trong mô tả công việc. Kinh nghiệm trước đây với đúng tech stack đó không phải là yêu cầu bắt buộc, nhưng hiểu biết về các khái niệm nền tảng là điều bắt buộc.
Tránh những từ ngữ sáo rỗng và mô tả chính xác bộ kỹ năng của bạn: hãy lường trước rằng mọi kỹ năng được liệt kê trong đơn ứng tuyển đều có thể bị đánh giá.
Cho buổi phỏng vấn trực tiếp: chọn lọc các ví dụ công việc thực tế, đặc biệt cho các vai trò thiết kế, sản phẩm và kỹ thuật giao diện người dùng.
Bạn không cần có kinh nghiệm xây dựng sản phẩm AI, nhưng cần hiểu biết về cách sử dụng AI. Hãy ôn lại các ứng dụng của AI, công cụ AI tăng năng suất, công cụ tạo nguyên mẫu bằng AI và những khả năng tiên tiến mới nhất của AI.