.%20Same%20paths%20and%20fill;%20only%20the%20viewBox%20is%20cropped%20to%20the%20file's%20own%20clip%20rect%20so%20the%20bar%20sets%20the%20clear%20space.%20--%3e%3csvg%20width='480.615'%20height='97.3693'%20viewBox='97%2078%20480.615%2097.3693'%20fill='none'%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%3e%3cg%20clip-path='url(%23clip0_1709_25672)'%3e%3cpath%20d='M507.64%20157.772C497.197%20157.772%20490.907%20152.963%20490.907%20141.818V78H503.605V97.3565H530.187L547.394%20137.712L562.584%2097.3565H577.062L544.784%20175.369H530.424L540.63%20151.907L521.406%20108.501H503.605V139.941C503.605%20144.751%20505.741%20146.628%20510.725%20146.628H522.236V157.772H507.64Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M467.845%20157.772V97.3565H480.543V157.772H467.845ZM467.489%2091.139V78H480.899V91.139H467.489Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M404.356%20157.772L425.005%20126.215L405.899%2097.3566H421.089L433.549%20118.004L446.128%2097.3566H461.318L442.212%20126.215L462.861%20157.772H447.671L433.549%20134.779L419.546%20157.772H404.356Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M377.834%20159.532C359.915%20159.532%20348.285%20146.745%20348.285%20127.271C348.285%20108.501%20360.034%2095.5968%20377.122%2095.5968C394.329%2095.5968%20405.84%20107.445%20405.84%20125.16C405.84%20127.858%20405.722%20129.852%20405.366%20131.494H361.458C362.17%20142.874%20367.747%20148.974%20377.953%20148.974C385.31%20148.974%20390.176%20145.689%20391.956%20139.237H404.891C402.043%20151.907%20391.837%20159.532%20377.834%20159.532ZM361.458%20121.64H392.905C392.193%20111.317%20386.853%20106.155%20377.122%20106.155C367.984%20106.155%20362.288%20111.903%20361.458%20121.64Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M328.431%20157.772V78H341.128V157.772H328.431Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M263.88%20175.369V97.3565H276.578V103.457C280.375%2098.4123%20287.021%2095.5968%20294.853%2095.5968C311.111%2095.5968%20321.316%20107.915%20321.316%20127.506C321.316%20147.097%20311.111%20159.532%20294.853%20159.532C287.021%20159.532%20280.375%20156.717%20276.578%20151.672V175.369H263.88ZM292.123%20148.035C302.685%20148.035%20308.263%20140.997%20308.263%20127.506C308.263%20114.132%20302.685%20107.093%20292.123%20107.093C281.443%20107.093%20275.866%20114.132%20275.866%20127.506C275.866%20140.997%20281.443%20148.035%20292.123%20148.035Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M224.479%20157.772V97.3566H237.176V103.809C239.55%2099.7028%20244.178%2097.3566%20249.874%2097.3566H258.181V109.322H249.874C241.092%20109.322%20237.176%20113.546%20237.176%20122.931V157.772H224.479Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M188.82%20159.532C170.9%20159.532%20159.271%20146.745%20159.271%20127.271C159.271%20108.501%20171.019%2095.5968%20188.107%2095.5968C205.315%2095.5968%20216.825%20107.445%20216.825%20125.16C216.825%20127.858%20216.706%20129.852%20216.35%20131.494H172.443C173.155%20142.874%20178.733%20148.974%20188.938%20148.974C196.296%20148.974%20201.161%20145.689%20202.941%20139.237H215.876C213.028%20151.907%20202.823%20159.532%20188.82%20159.532ZM172.443%20121.64H203.891C203.179%20111.317%20197.838%20106.155%20188.107%20106.155C178.97%20106.155%20173.274%20111.903%20172.443%20121.64Z'%20fill='%23121516'/%3e%3cpath%20d='M97%20175.369V97.3565H109.698V103.457C113.495%2098.4123%20120.141%2095.5968%20127.973%2095.5968C144.231%2095.5968%20154.436%20107.915%20154.436%20127.506C154.436%20147.097%20144.231%20159.532%20127.973%20159.532C120.141%20159.532%20113.495%20156.717%20109.698%20151.672V175.369H97ZM125.244%20148.035C135.805%20148.035%20141.383%20140.997%20141.383%20127.506C141.383%20114.132%20135.805%20107.093%20125.244%20107.093C114.563%20107.093%20108.986%20114.132%20108.986%20127.506C108.986%20140.997%20114.563%20148.035%20125.244%20148.035Z'%20fill='%23121516'/%3e%3c/g%3e%3cdefs%3e%3cclipPath%20id='clip0_1709_25672'%3e%3crect%20width='480.615'%20height='97.3693'%20fill='white'%20transform='translate(97%2078)'/%3e%3c/clipPath%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Filozofie
Construiește cunoaștere.
Candidaturile sunt foarte competitive. Candidații sunt evaluați atât pe baza competențelor tehnice, precum expertiza tehnică, cât și a competențelor interpersonale, precum comunicarea.
Abordare
Aplicațiile sunt evaluate exclusiv pe baza meritelor și a impactului potențial asupra Perplexity ca organizație și ca produs. Se așteaptă ca toți candidații să demonstreze cunoștințe de frontieră și excelență în cel puțin un domeniu. Se așteaptă ca toate rolurile să fie practice: chiar și cei aflați în poziții de management trebuie să poată intra în detaliu și să mențină contextul pe întregul stack.
Ideologie
Înainte de a aplica, te rugăm să consulți misiunea și valorile noastre pentru a verifica dacă Perplexity ți se potrivește pe termen lung, ție și stilului tău de lucru.
Teams
În mod implicit, toate rolurile sunt generale: dacă nu se specifică altfel, rolurile acceptă candidați cu o gamă variată de experiențe și niveluri. Ne concentrăm în primul rând pe angajarea unor oameni excepționali și abia apoi pe structura organizațională. Potrivirea exactă cu echipa are loc în timpul procesului de interviu la sediu.
Locație
Toate rolurile enumeră locațiile preferate pentru a promova colaborarea la birou și comunicarea deschisă. Angajații care se află în apropierea uneia dintre locațiile noastre de birou sunt așteptați să lucreze în persoană cel puțin 4 zile pe săptămână. Candidații la distanță sunt luați în considerare de la caz la caz: dacă nu vedeți un rol care se potrivește perfect cu locația dvs. la distanță, vă rugăm să aplicați pentru cel mai apropiat fus orar.
Cronologia angajării
Candidatură
Aplicare online
Când aplicați, vă rugăm să găsiți rolul care se potrivește cel mai bine cu competențele dvs. Așteptați-vă să primiți un răspuns de la noi în termen de două săptămâni, după evaluarea inițială a candidaturii dvs. Vă rugăm să aplicați chiar dacă nu găsiți o potrivire perfectă sau nu îndepliniți toate cerințele posibile; alegeți rolul cel mai apropiat în funcție de propria judecată și adaptați-vă candidatura la acel rol descriind experiențele și proiectele relevante din trecut.
Interviuri
Interviu telefonic
Un recrutor va programa o primă discuție telefonică.
Evaluare tehnică
Dacă se identifică o potențială potrivire, vom trece la o etapă de evaluare tehnică. Pentru ingineri, acesta este de obicei un interviu tehnic standard de programare.
La sediu
Dacă totul decurge bine în evaluarea inițială, vom continua rapid prin programarea unei etape onsite cu 4-5 interviuri, inclusiv o discuție aprofundată cu un manager de angajare. Un recrutor vă va oferi detalii despre pregătirea necesară și materialele necesare pentru onsite. Pentru discuția aprofundată, fiți pregătit să discutați în detaliu despre munca anterioară și exemple din experiența dumneavoastră. După onsite, va fi programat un interviu final cu un fondator sau un lider Perplexity.
Repartizare pe echipe
Repartizarea este flexibilă și are loc în timpul procesului de interviu la sediu. Managerul de recrutare responsabil de procesul de interviu va descrie echipele posibile și va face tot posibilul să te repartizeze în echipa potrivită.
Ofertă
Decizie
În termen de o săptămână de la interviul la sediu, se va lua o decizie și, dacă totul merge bine, se va trimite o ofertă.
După ofertă
Felicitări! Conversații suplimentare vor fi programate după ofertă pentru a ajuta candidații să afle mai multe despre Perplexity, să discute cu persoanele cu care ar lucra și să itereze asupra procesului de potrivire.
Sfaturi pentru aplicare
În cererea inițială, include detalii despre contribuțiile tale personale la proiecte (fără a încălca confidențialitatea) și oferă dovezi ale asumării responsabilității.
Înainte de interviu, folosește chiar Perplexity, explorează produsul și gândește-te la domeniile interesante în care munca ta ar ridica nivelul calității.
Nu-ți face griji în privința prestigiului, a diplomelor sau a titlurilor: procesul nostru de interviu este conceput să fie meritocratic, indiferent de proveniență. Oricine este interesat să lucreze la Perplexity, dar provine dintr-un mediu netradițional, este încurajat să aplice la Programul nostru pentru Rezidenți.
Pentru rolurile tehnice: pregătește-te pentru interviurile la sediu recapitulând cunoștințele despre întreaga stivă tehnologică, menționată în descrierea postului. Experiența anterioară cu exact aceeași stivă tehnologică nu este obligatorie, dar este necesară înțelegerea conceptuală a fundamentelor.
Evitați cuvintele la modă și descrieți-vă cu precizie competențele: așteptați-vă ca toate competențele menționate în candidatură să poată fi evaluate.
Pentru interviul la sediu: pregătește exemple practice de lucru, mai ales pentru rolurile de design, produs și inginerie UI.
Nu se așteaptă experiență în construirea de produse AI, dar sunt necesare cunoștințe despre modul de utilizare a AI. Recapitulează aplicațiile AI, instrumentele AI de productivitate, instrumentele AI de prototipare și cele mai recente capabilități de vârf ale AI.