Guia de Entrevista da Perplexity

FilosofiaCronograma de contrataçãoDicas de candidatura
Um membro da equipa da Perplexity trabalhando em um laptop em um escritório com iluminação acolhedora

Filosofia

Construa conhecimento.

As candidaturas são altamente competitivas. Os candidatos são avaliados tanto em competências técnicas, como a especialização técnica, como em competências interpessoais, como a comunicação.

Abordagem

As candidaturas são avaliadas exclusivamente com base no mérito e no impacto potencial para a Perplexity como empresa e como produto. Espera-se que todos os candidatos demonstrem conhecimento de ponta e excelência em pelo menos uma área. Espera-se que todas as funções sejam práticas: mesmo aqueles em cargos de gestão devem ser capazes de aprofundar e manter contexto em toda a stack.

Ideologia

Antes de se candidatar, reveja a nossa missão e os nossos valores para verificar se a Perplexity poderá ser uma boa opção a longo prazo para si e para o seu estilo de trabalho.

Equipas

Por predefinição, todas as funções são abrangentes: salvo indicação em contrário, as funções aceitam candidatos com uma vasta diversidade de experiências e níveis. Estamos focados em contratar primeiro grandes pessoas e só depois na estrutura organizacional. A correspondência precisa com a equipa acontece durante o processo presencial.

Localização

Todas as funções indicam localizações preferenciais para promover a colaboração presencial e a comunicação aberta. Espera-se que os colaboradores que se encontram perto de um dos nossos escritórios trabalhem presencialmente pelo menos 4 dias por semana. As candidaturas remotas são consideradas caso a caso: se não encontrar uma função que se adeque perfeitamente à sua localização remota, candidate-se ao fuso horário mais próximo.

Cronograma de contratação

Candidatura

Candidatura online

Ao candidatar-se, procure a função que melhor se adequa às suas competências. Conte receber a nossa resposta no prazo de duas semanas, após a análise inicial da sua candidatura. Candidate-se mesmo que não encontre uma correspondência perfeita ou não cumpra todos os requisitos possíveis; escolha a função mais próxima com base no seu critério e adapte a sua candidatura a essa função, descrevendo experiências e projetos anteriores relevantes.

Entrevistas

Entrevista telefónica

Um recrutador irá agendar uma primeira entrevista telefónica.

Avaliação técnica

Se for encontrada uma potencial adequação, avançamos para uma fase de triagem técnica. Para engenheiros, trata-se normalmente de uma entrevista técnica de programação padrão.

Presencial

Se tudo correr bem na triagem inicial, daremos continuidade rapidamente agendando um onsite com 4-5 entrevistas, incluindo um aprofundamento com um gerente de contratação. Um recrutador explicará a você a preparação detalhada e os materiais necessários para o onsite. Para o aprofundamento, esteja preparado para discutir em detalhe trabalhos anteriores e relatos de experiência. Após o onsite, uma entrevista final será agendada com um fundador ou líder da Perplexity.

Correspondência com equipa

A correspondência é flexível e acontece durante o processo de entrevista onsite. O gerente de contratação do processo de entrevista descreverá as possíveis equipas e fará o possível para encontrar a equipa certa.

Oferta

Decisão

No prazo de uma semana após a entrevista presencial, será tomada uma decisão e, se tudo correr bem, será enviada uma proposta.

Pós-oferta

Parabéns! Serão agendadas conversas adicionais após a oferta para ajudar os candidatos a conhecer melhor a Perplexity, a falar com as pessoas com quem trabalhariam e a aperfeiçoar o processo de correspondência.

Dicas de candidatura

Na candidatura inicial, inclua detalhes dos seus contributos pessoais para os projetos (sem quebrar a confidencialidade) e apresente provas de responsabilidade.

Antes da entrevista, usa o próprio Perplexity, explora o produto e pensa em áreas entusiasmantes onde o teu trabalho poderia elevar a qualidade.

Não se preocupe com prestígio, credenciais ou títulos: o nosso processo de entrevista foi concebido para ser meritocrático, independentemente da sua origem. Qualquer pessoa interessada em trabalhar na Perplexity, mas que venha de uma origem não tradicional, é incentivada a candidatar-se ao nosso Programa de Residência.

Para funções técnicas: prepare-se para as entrevistas presenciais revendo os seus conhecimentos sobre toda a stack tecnológica, que é mencionada na descrição da função. Não é obrigatório ter experiência anterior com a stack tecnológica exata, mas é necessária uma compreensão conceptual dos fundamentos.

Evite chavões e descreva com precisão as suas competências: parta do princípio de que todas as competências indicadas na candidatura podem ser avaliadas.

Para a entrevista presencial: reúna exemplos práticos de trabalho, especialmente para funções de design, produto e engenharia de UI.

Não se espera experiência na criação de produtos de IA, mas é necessário saber utilizar IA. Reveja aplicações de IA, ferramentas de produtividade com IA, ferramentas de prototipagem com IA e as mais recentes capacidades de vanguarda da IA.

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