Guida ai colloqui di Perplexity

FilosofiaTempistiche di assunzioneConsigli per la candidatura
Un membro del team di Perplexity al lavoro su un laptop in un ufficio dalla luce calda

Filosofia

Costruisci conoscenza.

Le candidature sono altamente competitive. I candidati vengono valutati sia sulle competenze tecniche, come l’esperienza specialistica, sia sulle competenze trasversali, come la comunicazione.

Approccio

Le candidature vengono valutate esclusivamente in base al merito e al potenziale impatto su Perplexity come azienda e come prodotto. Ci si aspetta che tutti i candidati dimostrino conoscenze di frontiera ed eccellenza in almeno un'area. Ci si aspetta che tutti i ruoli siano pratici: anche chi ricopre posizioni manageriali deve essere in grado di entrare nel dettaglio e mantenere il contesto lungo tutto lo stack.

Ideologia

Prima di candidarti, consulta la nostra missione e i nostri valori per capire se Perplexity possa essere adatta a te e al tuo stile di lavoro nel lungo periodo.

Teams

Per impostazione predefinita, tutti i ruoli sono ampi: salvo diversa indicazione, i ruoli accettano candidati con una vasta gamma di esperienze e livelli. Ci concentriamo prima sull’assunzione di persone eccezionali e poi sulla struttura organizzativa. L’abbinamento preciso al team avviene durante il processo in sede.

Località

Tutte le posizioni indicano le sedi preferite per promuovere la collaborazione in ufficio e una comunicazione aperta. Ai dipendenti che si trovano vicino a una delle nostre sedi è richiesto di lavorare in presenza almeno 4 giorni a settimana. Le candidature da remoto vengono valutate caso per caso: se non trovi una posizione perfettamente in linea con la tua località da remoto, candidati per il fuso orario più vicino.

Tempistiche di assunzione

Candidatura

Candidatura online

Al momento della candidatura, individua il ruolo che sembra corrispondere meglio alle tue competenze. Aspettati una nostra risposta entro due settimane, dopo la revisione iniziale della tua candidatura. Candidati anche se non trovi una corrispondenza perfetta o non soddisfi ogni possibile requisito; scegli il ruolo più affine in base al tuo giudizio e adatta la tua candidatura a quel ruolo descrivendo esperienze e progetti passati pertinenti.

Colloqui

Colloquio telefonico

Un recruiter fisserà un primo colloquio telefonico preliminare.

Valutazione tecnica

Se viene individuata una potenziale corrispondenza, passeremo a una fase di screening tecnico. Per gli ingegneri, si tratta di solito di un colloquio di programmazione tecnica standard.

In sede

Se la valutazione iniziale va bene, procederemo rapidamente programmando un onsite con 4-5 colloqui, incluso un approfondimento con un responsabile delle assunzioni. Un recruiter ti illustrerà nel dettaglio la preparazione e i materiali necessari per l'onsite. Per l'approfondimento, preparati a discutere in dettaglio del lavoro passato e di aneddoti relativi alla tua esperienza. Dopo l'onsite, verrà programmato un colloquio finale con un fondatore o un leader di Perplexity.

Abbinamento del team

L’abbinamento è flessibile e avviene durante il processo di colloquio in sede. Il responsabile delle assunzioni per il processo di colloquio descriverà i team potenziali e farà del suo meglio per abbinarti al team giusto.

Offerta

Decisione

Entro una settimana dal colloquio in sede, verrà presa una decisione e, se tutto va bene, verrà inviata un’offerta.

Post-offerta

Congratulazioni! Dopo l'offerta verranno pianificate ulteriori conversazioni per aiutare i candidati a conoscere meglio Perplexity, parlare con le persone con cui lavorerebbero e perfezionare il processo di abbinamento.

Consigli per la candidatura

Nella candidatura iniziale, includi i dettagli dei tuoi contributi personali ai progetti (senza violare la riservatezza) e fornisci prove della tua titolarità.

Prima del colloquio, usa Perplexity in prima persona, esplora il prodotto e rifletti sulle aree stimolanti in cui il tuo lavoro potrebbe elevare la qualità.

Non preoccuparti di prestigio, qualifiche o titoli: il nostro processo di selezione è progettato per essere meritocratico indipendentemente dal tuo background. Chiunque sia interessato a lavorare in Perplexity ma provenga da un percorso non tradizionale è incoraggiato a candidarsi al nostro Resident Program.

Per i ruoli tecnici: preparati ai colloqui in sede rinfrescando la tua conoscenza dell’intero stack tecnologico, indicato nella descrizione della posizione. L’esperienza pregressa con lo stack tecnologico specifico non è un requisito, ma è richiesta una comprensione concettuale dei fondamenti.

Evita le parole d'effetto e descrivi con precisione le tue competenze: aspettati che tutte le competenze indicate nella candidatura possano essere oggetto di valutazione.

Per il colloquio in sede: prepara esempi pratici di lavoro, soprattutto per i ruoli di design, product e ingegneria UI.

Non è richiesta esperienza nella creazione di prodotti AI, ma è necessaria la conoscenza di come utilizzare l’AI. Ripassa le applicazioni dell’AI, gli strumenti di produttività basati sull’AI, gli strumenti di prototipazione con l’AI e le più recenti capacità di frontiera dell’AI.

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