פילוסופיה

בנו ידע.

המועמדויות תחרותיות מאוד. המועמדים מוערכים הן על מיומנויות קשות, כמו מומחיות טכנית, והן על מיומנויות רכות, כמו תקשורת.


גישה

המועמדויות נשפטות אך ורק על סמך כישורים והשפעה פוטנציאלית על Perplexity כחברה וכמוצר. מכל המועמדים מצופה להפגין ידע חדשני ומצוינות בתחום אחד לפחות. כל התפקידים צפויים להיות מעשיים: גם בעלי תפקידי ניהול מצופים להיות מסוגלים להעמיק בפרטים ולשמור על ההקשר לאורך כל המערכת.

אידאולוגיה

לפני הגשת המועמדות, אנא עיינו בייעוד ובערכים שלנו כדי לבדוק אם Perplexity עשויה להתאים לכם ולסגנון העבודה שלכם לטווח הארוך.

צוותים

כברירת מחדל, כל התפקידים רחבים: אלא אם צוין אחרת, התפקידים פתוחים למועמדים עם מגוון רחב של ניסיון ורמות. אנחנו מתמקדים קודם כל בגיוס אנשים מצוינים, ורק אחר כך במבנה הארגוני. התאמת הצוות המדויקת מתרחשת במהלך תהליך הראיונות במשרד.

מיקום

בכל התפקידים מצוינים מיקומים מועדפים כדי לקדם שיתוף פעולה במשרד ותקשורת פתוחה. עובדים הנמצאים בקרבת אחד ממיקומי המשרדים שלנו נדרשים לעבוד באופן אישי לפחות 4 ימים בשבוע. מועמדים לעבודה מרחוק נבחנים באופן פרטני: אם אינך רואה תפקיד שמתאים באופן מושלם למיקום המרוחק שלך, אנא הגש מועמדות לאזור הזמן הקרוב ביותר.


ציר זמן הגיוס

הגשת מועמדות

הגשת מועמדות מקוונת

בעת הגשת המועמדות, אנא מצאו את המשרה שנראית המתאימה ביותר לכישורים שלכם. צפו לתשובה מאיתנו בתוך שבועיים, לאחר הבדיקה הראשונית של מועמדותכם. אנא הגישו מועמדות גם אם אינכם מוצאים התאמה מושלמת או אינכם עונים על כל דרישה אפשרית; בחרו את המשרה הקרובה ביותר על פי שיקול דעתכם והתאימו את מועמדותכם למשרה זו על ידי תיאור ניסיון ופרויקטים רלוונטיים מהעבר.

ראיונות

ראיון טלפוני

מגייס יתאם שיחת סינון טלפונית ראשונית.

הערכה טכנית

אם תימצא התאמה פוטנציאלית, נעבור לשלב סינון טכני. עבור מהנדסים, זהו בדרך כלל ראיון תכנות טכני סטנדרטי.

ראיון במשרד

אם הכול יעבור בהצלחה בסינון הראשוני, ניצור קשר במהירות ונתאם ראיון פרונטלי עם 4-5 ראיונות, כולל צלילה לעומק עם מנהל מגייס. מגייס יעדכן אותך לגבי ההכנה המפורטת והחומרים הנדרשים לראיון הפרונטלי. לקראת הצלילה לעומק, היה מוכן לדון בפירוט בעבודה קודמת ובאנקדוטות מהניסיון שלך. לאחר הראיון הפרונטלי, ייקבע ראיון סופי עם מייסד או מנהיג של Perplexity.

התאמת צוות

ההתאמה גמישה ומתרחשת במהלך תהליך הראיון באתר. מנהל הגיוס של תהליך הראיון יתאר צוותים פוטנציאליים וישתדל כמיטב יכולתו להתאים לצוות הנכון.

הצעה

החלטה

בתוך שבוע מהריאיון הפרונטלי, תתקבל החלטה ותישלח הצעה אם הכול יעבור כשורה.

לאחר ההצעה

מזל טוב! שיחות נוספות ייקבעו לאחר ההצעה כדי לעזור למועמדים ללמוד עוד על Perplexity, לשוחח עם האנשים שאיתם יעבדו ולשכלל את תהליך ההתאמה.


טיפים להגשת מועמדות

בבקשה הראשונית, כללו פרטים על התרומות האישיות שלכם לפרויקטים (מבלי להפר סודיות) וספקו הוכחות לבעלות.

לפני הראיון, השתמשו ב־Perplexity עצמו, חקרו את המוצר, וחשבו על תחומים מרגשים שבהם העבודה שלכם תשדרג את האיכות.

אל תדאגו לגבי יוקרה, תעודות או תארים: תהליך הראיונות שלנו מתוכנן להיות מבוסס־מצוינות ללא קשר לרקע. כל מי שמעוניין לעבוד ב‑Perplexity אך מגיע מרקע לא שגרתי מוזמן להגיש מועמדות לתוכנית הרזידנטים (Resident Program) שלנו.

לתפקידים טכניים: התכוננו לראיונות הפרונטליים על ידי רענון הידע שלכם במערך הטכנולוגיות המלא, המצוין בתיאור המשרה. ניסיון קודם עם מערך הטכנולוגיות המדויק אינו דרישה, אך נדרשת הבנה מושגית של היסודות.

הימנעו ממילות באזז ותארו במדויק את מערך הכישורים שלכם: הניחו שכל הכישורים המופיעים בבקשה ניתנים להערכה.

לקראת הראיון במשרד: אספו דוגמאות עבודה מעשיות, במיוחד לתפקידי עיצוב, מוצר והנדסת UI.

אין ציפייה לניסיון בבניית מוצרי AI, אך נדרש ידע כיצד להשתמש ב-AI. רענן את הידע שלך ביישומי AI, כלי פרודוקטיביות של AI, כלי אב-טיפוס של AI, ויכולות החזית העדכניות ביותר של AI.