Guía de entrevistas de Perplexity

FilosofíaCronoloxía de contrataciónConsellos para a solicitude
Un membro do equipo de Perplexity traballando cun portátil nunha oficina cunha iluminación cálida

Filosofía

Constrúe coñecemento.

As solicitudes son moi competitivas. Os solicitantes avalíanse tanto por competencias técnicas, como a experiencia técnica, como por competencias interpersoais, como a comunicación.

Enfoque

As candidaturas avalíanse unicamente polo mérito e o impacto potencial en Perplexity como empresa e como produto. Espérase que todos os candidatos demostren coñecemento de vangarda e excelencia en polo menos unha área. Espérase que todos os roles sexan prácticos: mesmo os que ocupan postos de xestión deben ser capaces de afondar nos detalles e manter o contexto en toda a pila tecnolóxica.

Ideoloxía

Antes de solicitalo, revisa a nosa misión e os nosos valores para comprobar se Perplexity pode encaixar ben contigo e co teu estilo de traballo a longo prazo.

Equipos

De xeito predeterminado, todos os postos son amplos: salvo que se especifique o contrario, os postos aceptan candidatos cunha ampla variedade de experiencias e niveis. Centrámonos primeiro en contratar xente excelente e, en segundo lugar, na estrutura organizativa. A asignación precisa de equipos prodúcese durante o proceso presencial.

Localización

Todos os postos indican localizacións preferidas para promover a colaboración presencial na oficina e a comunicación aberta. Espérase que os empregados que estean preto dunha das nosas localizacións de oficina traballen presencialmente polo menos 4 días á semana. Os candidatos remotos considéranse caso por caso: se non ves un posto que encaixe perfectamente coa túa localización remota, presenta a túa candidatura ao fuso horario máis próximo.

Cronograma de contratación

Solicitude

Solicitude en liña

Ao presentar a túa candidatura, busca o posto que mellor se axuste ás túas competencias. Espera ter noticias nosas nun prazo de dúas semanas, tras a nosa revisión inicial da túa solicitude. Presenta a túa candidatura aínda que non atopes un axuste perfecto ou non cumpras todos os requisitos posibles; elixe o posto máis próximo segundo o teu criterio e adapta a túa candidatura a ese posto describindo experiencias e proxectos pasados relevantes.

Entrevistas

Entrevista telefónica

Un reclutador programará unha primeira entrevista telefónica.

Avaliación técnica

Se se atopa unha posible coincidencia, pasaremos a unha fase de cribado técnico. Para os enxeñeiros, isto adoita ser unha entrevista técnica de programación estándar.

Presencial

Se todo vai ben na selección inicial, faremos un seguimento rápido programando unha entrevista presencial con 4-5 entrevistas, incluída unha análise en profundidade cun responsable de contratación. Un responsable de selección informarache da preparación detallada e dos materiais necesarios para a entrevista presencial. Para a análise en profundidade, prepárate para falar en detalle sobre traballos anteriores e anécdotas de experiencia. Despois da entrevista presencial, programarase unha entrevista final cun fundador ou líder de Perplexity.

Asignación de equipo

A asignación é flexible e prodúcese durante o proceso de entrevista presencial. O responsable de contratación do proceso de entrevista describirá os posibles equipos e fará todo o posible para asignarte ao equipo axeitado.

Oferta

Decisión

Nunha semana despois da entrevista presencial, tomarase unha decisión e enviarase unha oferta se todo vai ben.

Tras a oferta

Parabéns! Programaranse conversas adicionais despois da oferta para axudar os candidatos a coñecer mellor Perplexity, falar coas persoas coas que traballarían e iterar sobre o proceso de emparellamento.

Consellos para a solicitude

Na solicitude inicial, inclúe detalles das túas contribucións persoais aos proxectos (sen romper a confidencialidade) e proporciona probas de autoría.

Antes da entrevista, usa a propia Perplexity, explora o produto e pensa en áreas emocionantes onde o teu traballo elevaría a calidade.

Non te preocupes polo prestixio, as credenciais ou os títulos: o noso proceso de entrevistas está deseñado para ser meritocrático independentemente da túa orixe. Animamos a calquera persoa interesada en traballar en Perplexity que proceda dun perfil non tradicional a que solicite o noso Programa de Residencia.

Para postos técnicos: prepárate para as entrevistas presenciais repasando o teu coñecemento de toda a stack tecnolóxica, que se menciona na descrición do posto. Non se require experiencia previa coa stack tecnolóxica exacta, pero si a comprensión conceptual dos fundamentos.

Evita as palabras de moda e describe con precisión as túas competencias: dá por feito que todas as competencias que figuran na solicitude poderán ser avaliadas.

Para a entrevista presencial: selecciona exemplos prácticos de traballo, especialmente para postos de deseño, produto e enxeñaría de UI.

Non se espera experiencia na creación de produtos de IA, pero é necesario saber usar a IA. Repasa as aplicacións da IA, as ferramentas de produtividade con IA, as ferramentas de prototipado con IA e as últimas capacidades de vangarda da IA.

únete a nós

VacantesGuía de entrevista