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Philosophie
Bâtissez le savoir.
Les candidatures sont très concurrentielles. Les candidats sont évalués à la fois sur leurs compétences techniques, comme l'expertise technique, et sur leurs compétences relationnelles, comme la communication.
Approche
Les candidatures sont évaluées uniquement en fonction du mérite et de l'incidence potentielle sur Perplexity en tant qu'entreprise et en tant que produit. Tous les candidats doivent faire preuve de connaissances de pointe et d'excellence dans au moins un domaine. Tous les rôles doivent être concrets : même les personnes occupant des postes de gestion doivent être capables de se plonger dans les détails et de maintenir le contexte à travers l'ensemble de la pile technologique.
Idéologie
Avant de postuler, veuillez consulter notre mission et nos valeurs pour vérifier si Perplexity pourrait vous convenir à long terme, à vous et à votre style de travail.
Équipes
Par défaut, tous les postes sont généraux : sauf indication contraire, les postes acceptent des candidats aux expériences et aux niveaux variés. Nous nous concentrons d'abord sur l'embauche de personnes talentueuses, et ensuite sur la structure organisationnelle. L'attribution précise des équipes se fait pendant le processus d'entrevues sur place.
Lieu
Tous les postes indiquent des emplacements préférés afin de favoriser la collaboration au bureau et une communication ouverte. Les employés qui habitent près de l'un de nos emplacements de bureau doivent travailler en personne au moins 4 jours par semaine. Les candidats à distance sont évalués au cas par cas : si vous ne voyez pas de poste qui correspond parfaitement à votre emplacement à distance, veuillez postuler pour le fuseau horaire le plus proche.
Calendrier d’embauche
Candidature
Candidature en ligne
Lorsque vous postulez, veuillez trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences. Attendez-vous à recevoir une réponse de notre part dans les deux semaines suivant l'examen initial de votre candidature. Postulez même si vous ne trouvez pas de correspondance parfaite ou si vous ne répondez pas à toutes les exigences possibles; choisissez le poste le plus proche selon votre jugement et adaptez votre candidature à ce poste en décrivant vos expériences et projets pertinents.
Entrevues
Entretien téléphonique
Un recruteur planifiera une première entrevue téléphonique.
Évaluation technique
Si une compatibilité potentielle est trouvée, nous passerons à une étape de présélection technique. Pour les ingénieurs, il s'agit habituellement d'une entrevue technique de programmation standard.
Sur place
Si la présélection initiale se déroule bien, nous ferons rapidement un suivi en planifiant une journée sur place comprenant 4 à 5 entrevues, dont une analyse approfondie avec un responsable du recrutement. Un recruteur vous renseignera sur la préparation détaillée et le matériel nécessaires pour la journée sur place. Pour l'analyse approfondie, soyez prêt à discuter en détail de vos travaux antérieurs et d'anecdotes sur votre expérience. À la suite de la journée sur place, une entrevue finale sera planifiée avec un fondateur ou un dirigeant de Perplexity.
Jumelage d'équipe
Le jumelage est flexible et se fait pendant le processus d'entrevue sur place. Le gestionnaire d'embauche responsable du processus d'entrevue décrira les équipes potentielles et fera de son mieux pour vous jumeler à la bonne équipe.
Offre
Décision
Dans la semaine suivant l'entrevue sur place, une décision sera prise et une offre sera envoyée si tout se passe bien.
Après l'offre
Félicitations! D'autres conversations seront planifiées après l'offre afin d'aider les candidats à en apprendre davantage sur Perplexity, à discuter avec les personnes avec qui ils travailleraient et à améliorer le processus de jumelage.
Conseils pour la candidature
Dans la demande initiale, incluez des détails sur vos contributions personnelles aux projets (sans enfreindre la confidentialité) et fournissez des preuves de votre appropriation du travail.
Avant l'entrevue, utilisez Perplexity vous-même, explorez le produit et réfléchissez à des domaines stimulants où votre travail rehausserait la qualité.
Ne vous souciez pas du prestige, des diplômes ou des titres : notre processus d'entrevue est conçu pour être méritocratique, peu importe votre parcours. Toute personne qui souhaite travailler chez Perplexity, mais qui vient d'un parcours non traditionnel, est encouragée à poser sa candidature à notre Resident Program.
Pour les postes techniques : préparez-vous aux entrevues sur place en rafraîchissant vos connaissances de l'ensemble de la pile technologique, qui est mentionnée dans la description du poste. Une expérience préalable avec la pile technologique exacte n'est pas exigée, mais une compréhension conceptuelle des fondements est requise.
Évitez les mots à la mode et décrivez précisément vos compétences : attendez-vous à ce que toutes les compétences mentionnées dans votre candidature puissent être évaluées.
Pour l'entrevue sur place : préparez des exemples de travaux concrets, surtout pour les postes en design, en produit et en ingénierie d'interface.
Aucune expérience en création de produits d'IA n'est requise, mais une connaissance de l'utilisation de l'IA est exigée. Révisez les applications de l'IA, les outils de productivité basés sur l'IA, les outils de prototypage IA et les plus récentes capacités de pointe de l'IA.