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Filosofía
Construye conocimiento.
Las candidaturas son muy competitivas. Se evalúa a los candidatos tanto por sus habilidades técnicas, como la experiencia técnica, como por sus habilidades interpersonales, como la comunicación.
Enfoque
Las solicitudes se evalúan únicamente en función del mérito y del impacto potencial en Perplexity como empresa y como producto. Se espera que todos los postulantes demuestren conocimientos de frontera y excelencia en al menos un área. Se espera que todos los roles sean prácticos: incluso quienes ocupan puestos de gestión deben ser capaces de profundizar y mantener el contexto en toda la pila.
Ideología
Antes de postularte, revisa nuestra misión y nuestros valores para comprobar si Perplexity podría encajar bien a largo plazo contigo y con tu estilo de trabajo.
Teams
Por defecto, todos los puestos son amplios: salvo que se indique lo contrario, los puestos aceptan candidatos con una amplia variedad de experiencias y niveles. Nos centramos primero en contratar a grandes personas y, en segundo lugar, en la estructura organizativa. La asignación precisa a un equipo se realiza durante el proceso presencial.
Ubicación
Todos los puestos indican ubicaciones preferentes para fomentar la colaboración presencial y la comunicación abierta. Se espera que los empleados que estén cerca de una de nuestras oficinas trabajen de forma presencial al menos 4 días a la semana. Los candidatos remotos se evalúan caso por caso: si no ves un puesto que encaje perfectamente con tu ubicación remota, presenta tu candidatura a la zona horaria más cercana.
Cronograma de contratación
Solicitud
Solicitud en línea
Al presentar tu candidatura, busca el puesto que mejor se ajuste a tus competencias. Recibirás noticias nuestras en un plazo de dos semanas, tras la revisión inicial de tu solicitud. Presenta tu candidatura aunque no encuentres un puesto perfecto o no cumplas todos los requisitos posibles; elige el puesto más afín según tu criterio y adapta tu candidatura a ese puesto describiendo experiencias y proyectos previos relevantes.
Entrevistas
Entrevista telefónica
Un reclutador programará una primera entrevista telefónica.
Evaluación técnica
Si detectamos un posible encaje, pasaremos a una fase de evaluación técnica. Para los ingenieros, esta suele ser una entrevista técnica de programación estándar.
Presencial
Si todo va bien con la evaluación inicial, continuaremos rápidamente programando un onsite con 4-5 entrevistas, incluida una sesión en profundidad con un gerente de contratación. Un reclutador te informará sobre la preparación detallada y los materiales necesarios para el onsite. Para la sesión en profundidad, prepárate para analizar en detalle trabajos anteriores y anécdotas de tu experiencia. Después del onsite, se programará una entrevista final con un fundador o líder de Perplexity.
Asignación de equipo
La asignación es flexible y se produce durante el proceso de entrevistas presenciales. El responsable de contratación del proceso de entrevistas describirá los posibles equipos y hará todo lo posible por asignarte al equipo adecuado.
Oferta
Decisión
En el plazo de una semana tras la entrevista presencial, se tomará una decisión y, si todo va bien, se enviará una oferta.
Tras la oferta
¡Enhorabuena! Después de la oferta se programarán conversaciones adicionales para ayudar a los candidatos a conocer mejor Perplexity, hablar con las personas con las que trabajarían e iterar en el proceso de emparejamiento.
Consejos para la solicitud
En la solicitud inicial, incluye detalles de tus contribuciones personales a los proyectos (sin romper la confidencialidad) y aporta pruebas de tu responsabilidad.
Antes de la entrevista, usa la propia Perplexity, explora el producto y piensa en áreas interesantes donde tu trabajo elevaría la calidad.
No te preocupes por el prestigio, las credenciales o los títulos: nuestro proceso de entrevistas está diseñado para ser meritocrático independientemente de tu procedencia. Animamos a postularse a nuestro Programa de Residencia a cualquier persona interesada en trabajar en Perplexity que provenga de un entorno no tradicional.
Para puestos técnicos: prepárate para las entrevistas presenciales repasando tus conocimientos de todo el stack tecnológico, que se menciona en la descripción del puesto. No es obligatorio tener experiencia previa con ese stack tecnológico exacto, pero sí es necesaria una comprensión conceptual de los fundamentos.
Evita las palabras de moda y describe con precisión tus competencias: da por hecho que todas las habilidades que indiques en la solicitud podrán evaluarse.
Para la entrevista presencial: selecciona ejemplos prácticos de tu trabajo, sobre todo para puestos de diseño, producto e ingeniería de interfaces.
No se espera experiencia en la creación de productos de IA, pero sí es necesario saber cómo usar la IA. Repasa las aplicaciones de la IA, las herramientas de productividad con IA, las herramientas de prototipado con IA y las últimas capacidades de vanguardia de la IA.