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Philosophie
Wissen aufbauen.
Bewerbungen sind hart umkämpft. Bewerber werden sowohl anhand von Hard Skills wie technischem Fachwissen als auch anhand von Soft Skills wie Kommunikation bewertet.
Ansatz
Bewerbungen werden ausschließlich nach Verdienst und dem potenziellen Einfluss auf Perplexity als Unternehmen und als Produkt beurteilt. Von allen Bewerberinnen und Bewerbern wird erwartet, dass sie in mindestens einem Bereich führendes Wissen und Exzellenz nachweisen. Von allen Rollen wird praktische Mitarbeit erwartet: Selbst Personen in Führungspositionen sollen in der Lage sein, tief in Details einzutauchen und den Kontext über den gesamten Stack hinweg aufrechtzuerhalten.
Ideologie
Bevor Sie sich bewerben, lesen Sie bitte unsere Mission und Werte, um zu prüfen, ob Perplexity langfristig gut zu Ihnen und Ihrer Arbeitsweise passt.
Teams
Standardmäßig sind alle Rollen breit gefasst: Sofern nicht anders angegeben, akzeptieren Rollen Kandidaten mit einer Vielfalt an Erfahrungen und auf unterschiedlichen Ebenen. Wir konzentrieren uns darauf, zuerst großartige Menschen einzustellen, und erst danach auf die Organisationsstruktur. Die genaue Team-Zuordnung erfolgt während des Onsite-Prozesses.
Standort
Bei allen Stellen sind bevorzugte Standorte angegeben, um die Zusammenarbeit im Büro und offene Kommunikation zu fördern. Von Mitarbeitenden in der Nähe eines unserer Bürostandorte wird erwartet, dass sie mindestens 4 Tage pro Woche vor Ort arbeiten. Remote-Kandidaten werden im Einzelfall berücksichtigt: Wenn Sie keine Stelle finden, die perfekt zu Ihrem Remote-Standort passt, bewerben Sie sich bitte für die nächstgelegene Zeitzone.
Einstellungszeitplan
Bewerbung
Online-Bewerbung
Suchen Sie bei Ihrer Bewerbung bitte die Rolle aus, die am besten zu Ihren Fähigkeiten passt. Nach unserer ersten Durchsicht Ihrer Bewerbung können Sie innerhalb von zwei Wochen mit einer Rückmeldung von uns rechnen. Bitte bewerben Sie sich auch dann, wenn Sie keine perfekte Übereinstimmung finden oder nicht jede mögliche Anforderung erfüllen; wählen Sie nach eigenem Ermessen die am besten passende Rolle und stimmen Sie Ihre Bewerbung darauf ab, indem Sie relevante frühere Erfahrungen und Projekte beschreiben.
Interviews
Telefoninterview
Ein Recruiter vereinbart ein erstes Telefoninterview.
Technische Bewertung
Wenn eine mögliche Übereinstimmung gefunden wird, gehen wir zu einem technischen Screening über. Für Ingenieure ist dies in der Regel ein standardmäßiges technisches Programmierinterview.
Vor Ort
Wenn die erste Vorauswahl gut verläuft, werden wir zeitnah nachfassen und ein Onsite mit 4-5 Interviews planen, einschließlich einer ausführlichen Besprechung mit einer einstellenden Führungskraft. Eine Recruiterin oder ein Recruiter wird Sie über die detaillierte Vorbereitung und die für das Onsite benötigten Materialien informieren. Bereiten Sie sich für die ausführliche Besprechung darauf vor, frühere Arbeit sowie Erfahrungsanekdoten im Detail zu besprechen. Nach dem Onsite wird ein finales Interview mit einer Gründerin, einem Gründer oder einer Führungskraft von Perplexity angesetzt.
Team-Matching
Die Zuordnung ist flexibel und erfolgt während des Vor-Ort-Interviewprozesses. Der Hiring Manager des Interviewprozesses stellt potenzielle Teams vor und bemüht sich nach besten Kräften um die Zuordnung zum richtigen Team.
Angebot
Entscheidung
Innerhalb einer Woche nach dem Vor-Ort-Termin wird eine Entscheidung getroffen und bei einem positiven Verlauf ein Angebot verschickt.
Nach dem Angebot
Herzlichen Glückwunsch! Nach dem Angebot werden weitere Gespräche vereinbart, damit Kandidaten mehr über Perplexity erfahren, mit den Personen sprechen können, mit denen sie zusammenarbeiten würden, und den Matching-Prozess weiter verfeinern können.
Bewerbungstipps
Geben Sie in der ersten Bewerbung Details zu Ihren persönlichen Beiträgen zu Projekten an (ohne die Vertraulichkeit zu verletzen) und legen Sie Nachweise für die Eigenverantwortung vor.
Nutzen Sie vor dem Interview Perplexity selbst, erkunden Sie das Produkt und überlegen Sie, in welchen spannenden Bereichen Ihre Arbeit die Qualität steigern würde.
Machen Sie sich keine Gedanken über Prestige, Qualifikationen oder Titel: Unser Bewerbungsprozess ist so gestaltet, dass er unabhängig vom Hintergrund leistungsorientiert ist. Alle, die an einer Tätigkeit bei Perplexity interessiert sind, aber aus einem nicht-traditionellen Hintergrund kommen, sind ausdrücklich eingeladen, sich für unser Resident-Programm zu bewerben.
Für technische Rollen: Bereiten Sie sich auf die Vor-Ort-Gespräche vor, indem Sie Ihr Wissen über den gesamten Tech-Stack auffrischen, der in der Stellenbeschreibung genannt wird. Vorherige Erfahrung mit genau diesem Tech-Stack ist keine Voraussetzung, aber ein konzeptionelles Verständnis der Grundlagen ist erforderlich.
Vermeiden Sie Schlagwörter und beschreiben Sie Ihre Fähigkeiten präzise: Rechnen Sie damit, dass alle in der Bewerbung genannten Fähigkeiten bewertet werden können.
Für den Vor-Ort-Termin: Stellen Sie praxisnahe Arbeitsbeispiele zusammen, insbesondere für Design-, Produkt- und UI-Engineering-Rollen.
Erfahrung im Entwickeln von KI-Produkten wird nicht erwartet, aber Kenntnisse im Umgang mit KI sind erforderlich. Frischen Sie Ihr Wissen über KI-Anwendungen, KI-Produktivitätstools, KI-Prototyping-Tools und die neuesten Spitzenfähigkeiten von KI auf.