Perplexity-interviewguide

Filosofi Ansættelsestidslinje Ansøgningstips

Et Perplexity-teammedlem, der arbejder ved en bærbar computer på et varmt oplyst kontor

Filosofi

Opbyg viden.

Ansøgninger er meget konkurrenceprægede. Ansøgere vurderes på både hårde kompetencer, som teknisk ekspertise, og bløde kompetencer, som kommunikation.

Tilgang

Ansøgninger bedømmes udelukkende på kvalifikationer og potentiel indvirkning på Perplexity som virksomhed og som produkt. Alle ansøgere forventes at demonstrere banebrydende viden og fremragende kompetencer inden for mindst ét område. Alle roller forventes at være praktisk anlagt: selv personer i ledelsesstillinger forventes at kunne dykke ned i detaljerne og bevare overblikket på tværs af hele stakken.

Ideologi

Inden du ansøger, bedes du gennemgå vores mission og værdier for at se, om Perplexity kan være et godt langsigtet match for dig og din arbejdsstil.

Teams

Som standard er alle roller brede: medmindre andet er angivet, accepterer roller kandidater med en bred vifte af erfaringer og niveauer. Vi fokuserer først på at ansætte dygtige mennesker og dernæst på organisationsstruktur. Præcis teammatchning sker under onsite-processen.

Placering

Alle stillinger angiver foretrukne placeringer for at fremme samarbejde på kontoret og åben kommunikation. Medarbejdere, der bor tæt på en af vores kontorlokationer, forventes at arbejde fysisk på kontoret mindst 4 dage om ugen. Fjernkandidater vurderes fra sag til sag: hvis du ikke ser en stilling, der passer perfekt til din fjernplacering, bedes du søge i den nærmeste tidszone.

Ansættelsestidslinje

Ansøgning

Onlineansøgning

Når du søger, skal du finde den rolle, der ser ud til at passe bedst til dine kompetencer. Forvent at høre fra os inden for to uger efter vores indledende gennemgang af din ansøgning. Søg endelig, selvom du ikke kan finde et perfekt match eller ikke opfylder alle mulige krav; vælg den nærmeste rolle efter dit eget skøn, og tilpas din ansøgning til den rolle ved at beskrive relevante tidligere erfaringer og projekter.

Interviews

Telefonscreening

En rekrutterer planlægger en indledende telefonscreening.

Teknisk vurdering

Hvis der findes et potentielt match, går vi videre til en teknisk screening. For ingeniører er dette normalt et standard teknisk programmeringsinterview.

På stedet

Hvis den indledende screening går godt, følger vi hurtigt op ved at planlægge et fysisk besøg med 4-5 interviews, herunder en dybdegående samtale med en ansættende leder. En rekrutterer briefer dig om den detaljerede forberedelse og det materiale, der er nødvendigt for besøget. Til den dybdegående samtale skal du være forberedt på at diskutere tidligere arbejde og erfaringsanekdoter i detaljer. Efter besøget planlægges en afsluttende samtale med en Perplexity-stifter eller -leder.

Teammatchning

Matchning er fleksibel og sker under den fysiske interviewproces. Den ansættende leder for interviewprocessen beskriver potentielle teams og gør sit bedste for at matche med det rette team.

Tilbud

Beslutning

Inden for en uge efter onsite-interviewet træffes en beslutning, og hvis alt går godt, sendes et tilbud.

Efter tilbud

Tillykke! Yderligere samtaler vil blive planlagt efter tilbuddet for at hjælpe kandidater med at lære mere om Perplexity, tale med de personer, de ville komme til at arbejde sammen med, og finpudse matchningsprocessen.

Ansøgningstips

I den indledende ansøgning skal du inkludere detaljer om dine personlige bidrag til projekter (uden at bryde fortroligheden) og fremlægge dokumentation for ejerskab.

Før du går til samtale, så brug Perplexity selv, udforsk produktet, og tænk over spændende områder, hvor dit arbejde ville løfte kvaliteten.

Bekymr dig ikke om prestige, kvalifikationer eller titler: vores interviewproces er designet til at være meritokratisk uanset baggrund. Alle, der er interesseret i at arbejde hos Perplexity, men kommer fra en utraditionel baggrund, opfordres til at søge vores Resident Program.

Til tekniske stillinger: forbered dig på onsite-samtalerne ved at genopfriske din viden om hele tech-stakken, som er nævnt i jobbeskrivelsen. Tidligere erfaring med den præcise tech-stak er ikke et krav, men en konceptuel forståelse af grundprincipperne er påkrævet.

Undgå buzzwords, og beskriv dine kompetencer præcist: forvent, at alle kompetencer, der er angivet i ansøgningen, kan blive evalueret.

Til onsite-interviewet: udvælg praktiske arbejdseksempler, især til roller inden for design, produkt og UI-udvikling.

Der forventes ingen erfaring med at bygge AI-produkter, men kendskab til, hvordan man bruger AI, er påkrævet. Genopfrisk din viden om anvendelser af AI, AI-produktivitetsværktøjer, AI-prototypeværktøjer og de nyeste banebrydende AI-egenskaber.

bliv en del af os

Ledige stillinger Interviewguide