Zarządzanie kredytami Computer

Twoja organizacja opłaca pracę wykonywaną przez Perplexity Computer za pomocą kredytów. Kiedy Computer tworzy pulpit, analizuje zestaw plików lub wykonuje przepływ pracy trwający dni lub tygodnie, pobiera kredyty na pokrycie tej pracy. Standardowe wyszukiwania w Perplexity są objęte Twoją subskrypcją, więc kredyty są wydawane tylko na dłuższe, wieloetapowe zadania obsługiwane przez Computer.

Członkowie uzyskują dostęp do kredytów w dwóch warstwach. Każde stanowisko zawiera miesięczną alokację, którą członkowie wydają w pierwszej kolejności: 500 kredytów w planie Enterprise Pro i 15 000 w planie Enterprise Max. Administratorzy mogą zasilić współdzieloną pulę organizacji, która pokrywa zużycie wykraczające poza ten limit. Alokacje odnawiają się w dniu cyklu rozliczeniowego organizacji i nie przechodzą na kolejny okres. Członkowie, którzy dołączą w połowie cyklu, otrzymują pełną alokację na ten cykl.

Konfiguracja rozpoczyna się w ustawieniach organizacji, w sekcji kredytów organizacyjnych. Wybranie opcji Rozpocznij przeprowadzi Cię przez proces akceptacji warunków rozliczeń opartych na faktycznym wykorzystaniu, dodawania kredytów do puli oraz ustawiania domyślnego limitu wykorzystania dla organizacji. Od tego momentu autodoładowanie dba o to, aby pula była stale zasilana, aż do wybranego przez Ciebie miesięcznego limitu doładowań.

Limity wykorzystania decydują o tym, jaką część puli może pobrać każdy członek po wykorzystaniu własnej alokacji. Limity są nazywane, a następnie przypisywane do grup lub poszczególnych członków, dzięki czemu wykonawca i użytkownik korzystający z systemu codziennie w ramach tego samego planu mogą mieć zupełnie inne górne limity. Gdy członek należy do więcej niż jednej grupy, stosowany jest najwyższy limit. Limit przypisany bezpośrednio do danej osoby ma pierwszeństwo przed jakimkolwiek przypisaniem grupowym.

Kredyty organizacyjne to również miejsce, w którym na bieżąco śledzisz wykorzystanie, mając w jednym widoku saldo pozostałe dla każdego członka, saldo puli oraz bieżące zużycie. Kredyty organizacyjne pokazują salda członków, saldo puli oraz wykorzystanie w jednym widoku. Jeśli użytkownikom wyczerpią się kredyty, ich aktywna praca zostanie wstrzymana, a nowe zadania zużywające kredyty zostaną zablokowane z zachowaniem postępów. Doładowanie puli lub podniesienie limitu członka przywraca dostęp, a wstrzymana praca jest kontynuowana od miejsca zatrzymania.

Kluczowe wnioski

• Każde stanowisko obejmuje miesięczną alokację kredytów. Członkowie najpierw wydają własne kredyty. Alokacja odnawia się w dniu cyklu rozliczeniowego organizacji i nie przechodzi na kolejny okres.
• Pula organizacji pokrywa wykorzystanie wykraczające poza tę alokację. Administratorzy zasilają pulę, a kredyty są automatycznie przekazywane członkowi, gdy ich potrzebuje, w granicach salda puli oraz pozostałego limitu członka.
• Limity wykorzystania podążają za przypisaniem, a nie za stanowiskiem. Nazwane limity mają zastosowanie do grup lub poszczególnych członków. Obowiązuje najwyższy mający zastosowanie limit, a limit przypisany bezpośrednio do osoby ma pierwszeństwo przed jakimkolwiek przypisaniem grupowym.
• Salda i zużycie są widoczne w jednym miejscu. Kredyty organizacyjne pokazują łącznie pozostałe kredyty każdego członka, saldo puli oraz bieżące zużycie, dzięki czemu przed dodaniem kolejnych kredytów można zobaczyć, gdzie koncentruje się konsumpcja.
• Praca jest wstrzymywana, a nie kończy się niepowodzeniem w przypadku wyczerpania kredytów. Aktywne zadania zatrzymują się, a nowe zadania zużywające kredyty są blokowane z zachowaniem postępów. Zasilenie puli lub podniesienie limitu przywraca dostęp, a wstrzymana praca zostaje wznowiona.